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降成本不能降低员工的工资

来源:中国店网 时间:2014-03-11 [字体: ] 点这里开始创业
  控制成本一直是经营者关注的话题。人事成本占小店成本很大的比例,因此很多经营者降低成本的时候第一想到的就是降低工资,尤其是那些处于亏损状态的店铺,最容易陷入样的误区。

  当店铺经营陷入困难的时候,营业收益短时期内得不到快速的提升,那就只好删减成本了。身为经营者的你一定有过这样的想法,因为删减成本远比提升营业额简单。没错,降低员上工资,马上就可以看到成本减少了许多,但是降低工资的消息,对员工来说无疑是晴天霹雳。这是损害了员工的应得利益,来分担店铺的经营困难。虽然经营者觉得员工应该跟店铺同进同退,但员工是很难接受的。员工的工资降低了,但是工作量并没有减少,而工资降低则会使员工感到店铺在无偿占有自己的劳动,这对员工的积极性是个致命打击。

  吴小姐的理发店一直处于亏损的状态,经营越来越困难,于是吴小姐打算开始删减理发店的成本。她首先与房东交涉节约了一部分租金,然后提醒店内员工注意节约理发用品,避免不必要的支出浪费。所幸,在全体员工共同的努力下,理发店的营运状况开始好转了。这个时候本来是设法招揽顾客、提升营业额的大好时机。结果吴小姐只看到了节约成本的显著效果,只想着要更进一步删减成本,于是她便开始把脑筋动到员工的工资上来。之前承诺的奖金通通没有发放,还随时找借口克扣员工的工资,结果,整个店铺在工资减少的压力的情况下士气十分低落,对待顾客也没法尽心尽力,于是店铺的服务品质也变差了。结果,本来定上门的顾客都不再来了,也没有新增的顾客。过低的工资使员工一个接着一个离职,吴小姐的理发店没过多久就倒闭了。

  这样的经营者并不少见吧。降低工资,虽然可以在一定程度上减少店铺的经营成本和资金压力,但是最后受伤害的反而是店铺。工资水平也是一样,人们希望工资能够逐渐增长,这也是一般的趋势。而逐渐降低的工资会让员工形成巨大的反差无法接受,原来的收入高于现在的收入,对任何人而言都是一场灾难。

  员工对于工资的降低是不能接受的,店铺经营困难时要付出同样的甚至是更多的劳动,工资却比以前低了,员工自然不会再像以前那样全心全意地工作。为了挽回收入,降低给自己造成的损失,或者说是为了使自己的劳动与工资相当,他们必然会想方设法地逃避工作,减少自己的工作量和降低工作效率。

  所以员工在得知工资降低后,常常会出现迟到早退、逃避工作、消极怠工,甚至是盗窃店铺财务的行为。店铺的眼务质量必然因此迅速下滑,本来就没有新顾客上门,这时可能连老顾客也不愿意再光顾了。到最后,店铺节省了一点点工资成本,却付出了更大的代价。